部门OKR与主管OKR的关系
## 部门OKR与主管OKR的关系？
- #### 基本概念
>i1、OKR是对人的，每个目标必须有明确的负责人，是这个人的业绩承诺。
2、所以团队目标必须要有具体的负责人承担，我们推荐团队主管OKR等同于团队OKR的模式，如果有副主管，再从团队主管OKR往下分解。
- #### 团队主管OKR=团队OKR（推荐模式）
- #### 多名主管共同承担团队目标（不推荐模式）
易目标支持这种模式，但是极不推荐这种模式。